Zum 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn erneut und damit auch die Verdienstgrenze für Minijobs, die an den Mindestlohn gekoppelt ist. Für bestehende Minijobs bedeutet das: Die Arbeitsstunden können unverändert bleiben und müssen nicht reduziert werden. Gleichzeitig zeichnen sich für gewerbliche Arbeitgeber spürbare Mehrbelastungen ab.
Mindestlohn und Verdienstgrenzen im Überblick
| Zeitraum | Mindestlohn/Std. | Minijobgrenze/Monat |
| bis 31.12.2026 | 13,90 € | 603 € |
| 1.1.2027 – 31.12.2027 | 14,60 € | 633 € |
| ab 1.1.2028 (Prognose) | ca. 15,00 € – 15,60 € | ca. 650 € – 670 € |
Für bestimmte Branchen gelten höhere Mindestlöhne aufgrund allgemeinverbindlicher Tarifverträge. Diese sind unabhängig von Tarifbindung oder Gewerkschaftszugehörigkeit zu zahlen. Eine Übersicht stellt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales auf seiner Homepage (www.bmas.de) bereit.
Gelegentliches Überschreiten der Verdienstgrenze
Ein unvorhersehbares Überschreiten der monatlichen Verdienstgrenze, etwa durch die Krankheitsvertretung eines Kollegen, ist zulässig, sofern es gelegentlich bleibt. Gelegentlich bedeutet höchstens zweimal innerhalb von zwölf Kalendermonaten. Dabei darf das Doppelte der monatlichen Verdienstgrenze, ab 2027 also 1.266 €, nicht überschritten werden. Den Grund und die Unvorhersehbarkeit muss der Arbeitgeber dokumentieren und nachweisen können.
Mindestlohn unterschritten? Arbeitsverträge prüfen
Wird der Mindestlohn nicht gezahlt, schuldet der Arbeitgeber dennoch Sozialversicherungsbeiträge auf Basis des Mindestlohns. Arbeitsverträge, die eine Vergütung unterhalb des Mindestlohns vorsehen, sind daher anzupassen.
Steigende Abgaben für gewerbliche Arbeitgeber
Zum 1. Januar 2027 soll die Pauschale zur Krankenversicherung für gewerbliche Arbeitgeber von 13 % auf 17,5 % steigen. Geplant sind zudem die Anhebung der Pauschalsteuer von 2 % auf 5 % zum 1. Januar 2027 sowie die Einführung eines Pflegebeitrags von 3,6 % ab 1. Januar 2028. Diese Maßnahmen sind noch nicht abschließend beschlossen. Insgesamt würde der Abgabenanteil gewerblicher Arbeitgeber damit um rund 11 Prozentpunkte auf über 40 % steigen. Für Minijobs in Privathaushalten bleibt voraussichtlich alles unverändert.
Zukunft des Minijobs offen
Die Rentenkommission empfiehlt, den Sonderstatus der Minijobs mit Ausnahme von Schülern abzuschaffen. Da sich hiergegen Widerstand regt, ist die Diskussion erneut eröffnet. Eine Entscheidung wird voraussichtlich erst kurz vor Jahresende fallen. Wir informieren Sie über die weitere Entwicklung.
Unser Hinweis für Sie
Arbeitgeber mit Minijobbern sollten die Arbeitsverträge und Stundenvereinbarungen zum Jahreswechsel prüfen und die steigenden Lohnnebenkosten in ihrer Planung berücksichtigen. Sprechen Sie uns gerne an.